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发表时间:2019-05-01 22:19:51


标签:五一感想 一百多年前的胜利 至今还有反复 

 

             ?#35805;?#22810;年前的胜利至今还有反复

 

    1886年5月1日,美国芝加哥20多万工人为争取实行八小时工作制而举行大罢工,经过艰苦的流血斗争,终于获得胜利。为纪念这次伟大的工人运动,第二国际宣布将每年的5月1日定为国际劳动节。劳动者通过斗争,用顽强、英勇不屈的奋斗精神,争取到了?#32422;?#30340;合法权益,是人类文明民主的历史性进步,这才是五一劳动节的精髓所在。

    重新温习这段历史,感慨万千,觉得有些话要说。这是我们的节日,在节日期间不妨聊几句。早在?#35805;?#22810;年前,工人阶级为?#32422;?#30340;权益流血斗争换来了历史的进步,很不容易。在以后的的日子里,还有反反复复的斗争,剥削与反剥削、正义与邪恶的较量从来没停止过。

    不说远的,就?#30331;?#36523;经历过的。知青上山下乡,与农民?#20540;?#21516;吃同住同劳动,?#38378;?#20116;六年就是没同工同酬过,大多数的日子一?#21024;?0个小时以上。双抢就更苦,化了大量劳力,收效很低。因为晚稻缺乏有机肥,长不大,产量不高地力得不到休养。现在不种双季稻了,单季就近一千斤。比我晚几届的学生实际只是小学水平,就到广阔天地当童工了。这些情况就是反映上去也没用,上面都清楚。那时村子里农民伯伯70岁以上的不多。最后,还是知青团结起来抗争,得以回城,脱离困境。

    再来看看本世纪的情况。我经历的企业改制。许多事情由几位领导说了算,他们的股份占了大头,看不顺眼,随时?#23665;?#32856;你。初期,把企业三?#31181;?#20108;的人下岗,工作量落在剩下的三?#31181;?#19968;的人身上,然后根据你的能力,往你身上派任务。我具体工作是文字工作、工程资料、施工档案、文明施工等,还有些临时任务不得推脱。

   原先,我业余时间还可看看电影,写写评论或参加活动,在退休前的十年里,基本停止业余活动了,人疲劳了,?#22278;?#28040;了。后来去体检,查出我用脑过?#21462;?#27599;年要?#21019;?#37327;的资料,包括单位的重要文章。后来,从报上得知有过劳死的报道,真不清楚该如何规避。领导清楚你这样的年龄段上有老小有小,跳槽不容易,就把各种任务压给你,说份内份外的?#23478;?#20570;,要多作奉?#20303;?#26377;时被迫延长工作时间,有时休息日照样上班,有时因混凝土现场摊铺,晚上还得上工地管理。

    这还不是私人企业,所得的报酬主要根据股份计算,大都进了领导们的腰包,差距拉得大,你是仆人,由不得你。?#35805;?#22810;年工人阶级流血换来的权益又一次受到侵害。完了吗?没完。就在今年就有人竭力提倡996工作制,是指早上9点上班,晚上9点下班,中午休息1-2小时,一周工作6天,也就是周一到周六上班,周末休息,没有加班费。京东的领导这样提倡,马云也赞同,理由看起?#26149;?#20805;足。唯一说不过去的是要员工付出,却没给员工合理回报。

   马云说:“996是一种巨大的福气”。对老板来说,?#27604;?#26159;福气,对员工来说不一定。因这是违法的,你剥夺了员工休息的权利,又?#25442;?#25253;给员工,况且,过劳死的问题没解决,无形中践踏了八小时工作制。我有体验,“事情太多做不完,不加班就完不成绩效”,我也是受害者。“996”触犯了法律的规定。《人民日报》也对“996”话题发表评论。评论?#30130;?#24378;制推行“996”,不仅解决不了企业管理中“委托—代理”难题,也会助长“磨洋工”的顽疾。从企业家和创业者的角度来看,他们身上的极限奋斗精神是可贵的,但要考虑到普通员工的位置不同,强制灌输“996”的加班文化,不仅体?#33267;?#20225;业管理者的傲慢,也不实际、不公?#20581;?/span>

    今年的“五一”过得有意义,总算理清了几十年的往事,一个老话题,却给我们这代人造?#38378;?#24456;大的痛苦。这种累死累活的生产方式蔑视人的其他生存需要,人活着?#36824;?#20809;是一种生产力哟。不复杂的事情,仍没得到重视,从?#35805;?#22810;年前至今还有反复,有法不依,或许会拖延到下个世纪。有些人为了最大的盈利,就是上断头台也会冒险,?#26102;?#26159;逐利的,是冷酷的,能温情些吗?就要看你的遭遇了。

   


 

                      ( 欢迎光临 )

 

 

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